Fransa'da Paris İstinaf Mahkemesi, parfüm tasarımı ve pazarlaması alanında faaliyet gösteren Interparfums'un eski çalışanı Desnard'a 40 bin euro tazminat ödenmesine hükmetti. Mahkeme, iş yerinde uzun süre görev ve faaliyet eksikliği yaşamasının sağlık sorunlarının ağırlaşmasına katkıda bulunduğunu kabul etti.
Desnard, 2006'da şirkette genel hizmetlerden sorumlu yönetici olarak çalışmaya başladı. İlk olarak şirket organizasyonlarını koordine etmesi beklenirken, ilerleyen yıllarda görev ve sorumluluklarından uzaklaştırıldığını ileri sürdü.
Franceinfo'nun aktardığına göre Desnard, yöneticisinin tabletini kurmak ve evindeki ütüyle ilgili işlerle ilgilenmek gibi mesleki pozisyonuyla örtüşmeyen görevler verildiğini söyledi. Düzenli ve kendisini geliştirebileceği işler istediğini ancak taleplerinin karşılanmadığını belirterek bu sürecin psikolojik sağlığını olumsuz etkilediğini ve depresyona yol açtığını savundu.
Desnard'ın şirketle ilişkisi 2014'te sona erdi. İşveren, işten çıkarma gerekçeleri arasında sık sık sağlık raporu almasını da gösterirken Desnard, epilepsi nöbeti sonrası trafik kazası geçirdiğini ve bu nedenle yedi ay çalışamadığını belirtti. Avukatı Montasser Charni, epilepsi nöbetiyle iş yerinde yaşanan yoğun can sıkıntısı arasında bağlantı olduğunu savundu.
Desnard'ın avukatı 2016'da İş Mahkemesi'ne başvurarak, müvekkilinin 2009'dan itibaren giderek kötüleşen çalışma koşullarına maruz kaldığını ileri sürdü. Charni, Desnard'ın yöneticilerin kişisel ihtiyaçlarını karşılayan ve mesleki becerilerini kullanabileceği işlerden uzak tutulan bir çalışana dönüştürüldüğünü söyleyerek yaşadığı süreci “mesleki zombi” haline gelmek diye tanımladı.
Şirketin avukatı Jean-Philippe Benissan iddiaları reddetti. Desnard'ın yıllık 80 bin euronun üzerinde maaş aldığını, sorun yaşadığı dönemde yönetime e-posta göndermediğini ve iş sağlığı ve güvenliği kuruluna başvurmadığını savunan şirket, eski çalışanın anlatımındaki tutarsızlıklara da dikkat çekti.
İş Mahkemesi'nde başlayan hukuk mücadelesi, işverenin itirazıyla Paris İstinaf Mahkemesi'ne taşındı. İş yerinde yetersiz görev verilmesinin doğurabileceği psikolojik sonuçları ve işveren sorumluluğunu gündeme getiren davada, bore-out olarak anılan mesleki yıpranmanın tek başına hukuki bir hastalık sayılmadığı da belirtildi.
