İş hukuku ilkeleri uyarınca kendi arzusuyla işten ayrılan çalışanlar kural olarak kıdem tazminatına hak kazanamıyor. Ancak mevzuat, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından belgelenen yaş dışı emeklilik koşullarının yerine getirilmesi durumunda bu kurala net bir istisna tanıyor. Bu kapsamda sigortalılar, yaş şartı dışındaki prim ödeme gün sayısını ve sigortalılık süresini tamamladıklarını doğrulayan resmi evrakla iş akidlerini feshederek tazminat alma hakkı elde edebiliyor.
Tazminat hakkının kazanılmasında belirleyici olan temel parametre ise kişilerin ilk defa sigortalı oldukları tarih olarak öne çıkıyor. Özellikle 30 Nisan 2008 tarihinden sonra ilk kez çalışma hayatına atılanlar açısından 5510 sayılı Kanun çerçevesinde kademeli prim günü şartları uygulanıyor. Bu gruptaki çalışanların söz konusu haktan yararlanabilmesi, kanunda öngörülen prim ödeme gün sayılarını eksiksiz şekilde tamamlamalarına bağlı bulunuyor.
Sürecin hukuki zeminde hak kaybı yaşanmadan ilerlemesi adına izlenecek idari adımlar kritik önem taşıyor. Çalışanların fesih bildiriminde bulunmadan önce mutlaka SGK merkezlerine başvurarak durumlarını tevsik eden resmi yazıyı temin etmeleri gerekiyor. Belge alınmadan gerçekleştirilen istifalar, bu özel imkandan yararlanma seçeneğini hukuken ortadan kaldırabiliyor.
SGK belgesi eşliğinde yapılan fesih bildirimlerinde çalışanların ihbar süresi tanıma zorunluluğu bulunmuyor. Yaş şartı dışındaki kriterleri sağladığını resmi yazıyla teyit eden çalışan, iş sözleşmesini haklı nedenle sonlandırabilirken; işveren de onaylı belge kendisine ulaştığında kanuni tazminat ödemesini yapmakla yükümlü kılınıyor.
